CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES DE SATISFAÇÃO E BENEFÍCIOS EM EMPRESA DE PEQUENO PORTE
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13832507Palavras-chave:
Clima organizacional, Pequenas empresas, Satisfação no trabalhoResumo
Pequenas empresas frequentemente crescem de forma desordenada, negligenciando a preparação adequada de seus funcionários e a qualidade de vida no trabalho, o que pode resultar em baixa satisfação, conflitos, desmotivação e alta rotatividade, prejudicando seu crescimento e, em casos extremos, levando ao fechamento. Diante do exposto, o objetivo geral do estudo é analisar os fatores de satisfação e benefícios que influenciam o clima organizacional em uma empresa de pequeno porte, buscando compreender como esses elementos impactam o bem-estar dos colaboradores e sua eficiência organizacional. A metodologia deste estudo é baseada em uma abordagem mista, combinando pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo para explorar os fatores de satisfação e benefícios no clima organizacional de uma pequena empresa do setor metalúrgico. A partir dessas observações, fica claro que a empresa tem a oportunidade de fortalecer seu clima organizacional ao investir em políticas de benefícios e reconhecimento. Além de potencialmente elevar os níveis de satisfação, essas ações podem contribuir para a retenção de talentos e a criação de um ambiente de trabalho mais motivador e colaborativo.
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